人都是有惰性的，尤其是在安逸舒適的環(huán)境下，肯定會更沉迷其中。比如說，如果在炎炎烈日與融融空調下，肯定大多數人會選擇后者。整天呆在辦公室，不到外界走動，世界發(fā)生了天翻覆地的變化都不知道，如何把企業(yè)經營好？如果人們把安全和維持現狀看得比機會、首創(chuàng)精神更為重要，那就很容易產生萎縮和腐朽。
我們工作生活中有這樣的體會：如果你想要做一件事情，你會有一百個理由去做，如果你不愿做一件事情時，你同樣會有一百個借口不去做！為什么會這樣？因為現在做任何事情都有一定難度，沒有人能輕易成功。
我們應該培養(yǎng)這樣一種觀念：沒有任何借口，不找任何借口，把對制定的目標的執(zhí)行到位當成一種紀律。軍人以服從命令為天職，沖鋒號響了，面對敵人的沖鋒槍，你執(zhí)行不執(zhí)行沖鋒的號令？不僅要執(zhí)行，還要充分利用地形地物掩護自己，迎頭而上，勇往直前，最終消滅敵人。這就很好的體現了執(zhí)行力的過程和結果。
同時，我們要在行動中培養(yǎng)腳踏實地，樹立實干作風?！疤煜麓笫卤刈饔诩?古今事業(yè)必成于實”。雖然每個人的區(qū)域情況可能不一樣，但我相信，只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的工作，就能經營出一塊屬于你自己的“樂土”。而好高騖遠、整天只會怨天尤人的結果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起，注重細節(jié)。一件一件的落實，并在實干中不斷總結經驗與教訓。爭取干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
我們還需要滿懷激情和恒心去工作。激情的行動是成功的前提！充滿激情地做事才有能有快樂工作的體會！每個人第一次做某事都可能做的不好，但是不要緊，熟能生巧！猶如我們每個人自己學走路時，絕對沒有因為怕摔跤就放棄，因為走路的愿望是一種激情，能夠跑著走、跳著走，像大人那樣這一腳那一腳，站著走！即使跌倒了，爬起來，擦干淚，不后悔，繼續(xù)走，至少我們還有夢，堅持去做就可能成功！許多事情，長期堅持了，結果自然就出來了。
作為員工，或許我們經常抱怨公司這樣不對，那樣不妥，當你問一個員工為什么他們企業(yè)執(zhí)行力不好的時候，他通常會分析出很多的問題所在之處，有時候我都覺得其實員工真的是很了解企業(yè)細致方面問題的。但試問一句，在這時候你是如何去執(zhí)行企業(yè)的制度、流程的呢？這時候很多員工是不選擇正面作答的。
當然，企業(yè)執(zhí)行力的實現，還有許多的條件因素，許多的流程、步驟，但我還是想套用一句老話，萬眾一心，其利斷金。方法、手段只是一種形式，重要的還是我們必須在思想上是統(tǒng)一的，是相互認同的，只有這樣，我們才能夠真正走出企業(yè)執(zhí)行力實現的瓶頸、走出一個全新的自我，企業(yè)和員工也才能共筑共同的事業(yè)平臺，達至共贏的目的。
企業(yè)的管理離不開一套合理的規(guī)章制度，企業(yè)沒有制度的話，就會形成很混亂的局面，管理無章可循，沒有一定的企業(yè)文化，想到什么是什么，這樣的企業(yè)在發(fā)展過程中是很艱難的呢，企業(yè)在制定制度的時候一定要根據自己企業(yè)的實際情況來定，這樣才能保證正常的實施和作用。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了你自己的利益。只有公司“發(fā)達”了，你才會跟著“發(fā)達”相信億邦明天會更好！
設 備 部
石 蕓